ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ від 03.07.2009 р. № 1/9-455

На яких умовах можуть працювати за сумісництвом працівники профспілкових органів в закладах освіти?

Відповідь.
Відповідно до чинного законодавства сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.....

Чи повинні переводитись на нижчі посади доценти та професори, які були призначені на ці посади, не маючи відповідних вчених звань, а впродовж двох останніх років їх не підтвердили ?

Відповідь.
Відповідно до додатку 2 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 р. N 557 науково-педагогічним працівникам, які обрані чи призначені на посади професорів чи доцентів, не маючи відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюються відповідно тарифні розряди для професора – 20, для доцента – 19.....

В чому полягає різниця між роботою за сумісництвом, суміщенням професій, збільшенням обсягів виконуваних робіт, виконанням обов’язків тимчасово відсутніх працівників ?
Як провадиться оплата за таку роботу в навчальних закладах ?

Відповідь.
Визначення понять, що є роботою за сумісництвом, суміщенням, збільшенням обсягів виконуваної роботи, виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи та роботою, яка не вважається сумісництвом, приведено в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. N 43, постанові Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року N 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 р. N 53-ВЛ .....

Як здійснюється табельний облік робочого часу викладацького складу працівників вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації?

Відповідь.
Відповідно до 5.1. Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 2 червня 1993 року № 161, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 листопада 1993 р. за №173, робочий час викладача (професора, доцента) визначається обсягом його навчальних, методичних, наукових і організаційних обов'язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному робочому плані. Тривалість робочого часу викладача з повним обсягом обов'язків становить не більше 1548 годин на навчальний рік при середньотижневій тривалості 36 годин.....